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員工職業發展
  • 建立三級培訓,創建學習型組織

  • 歐(ou)寶(bao)體育(yu)集團創建(jian)學(xue)(xue)習(xi)型組(zu)織(zhi),積極為員工提供終身(shen)學(xue)(xue)習(xi)和發展支持,確(que)保員工能力符(fu)合公(gong)司(si)戰略目標實現的要求。建(jian)立了員工三(san)級培訓(xun)網絡,組(zu)織(zhi)實施各層次(ci)、類別培訓(xun)。


  •  1、公司級培訓:
    開展新員工入職培訓、學歷教育(包括大專及以上學歷教育,完成學習后由高校頒發畢業文憑。可選擇與高校聯辦學歷班、個人申請報銷學費或外派到高校學習,具體專業由公司根據業務需要確定)、干部培訓、特殊工種上崗培訓、專項培訓(包括EMBA、MBA等各種高級研修班、提升崗位管理技能等專項業務培訓,可采取外派學習、公司與高校合辦、聘請專家到公司授課等培訓方式)、歐寶體育大講堂培訓。


  • 2、部門級培(pei)訓(xun): 崗位技能提升培(pei)訓(xun)、項(xiang)目培(pei)訓(xun)。


  • 3、崗位級培訓:
    新員工見習、一崗多能培訓(包括叉車、會計、電工、焊工等特殊工種從業人員的資格證培訓,證件的辦理、年審、繼續教育等手續,由各公司統一組織辦理)。

  • 職業發展通道

  • 歐寶體育集團制定(ding)了(le)《員(yuan)(yuan)工職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展管理規定(ding)》,設(she)定(ding)了(le)五(wu)個(ge)職(zhi)業(ye)通道,通過職(zhi)業(ye)生涯(ya)診斷、任(ren)職(zhi)資格標準的(de)(de)牽引、資格認證(zheng)的(de)(de)推(tui)動(dong)以及培(pei)訓平臺的(de)(de)支(zhi)持,不斷幫助員(yuan)(yuan)工提升任(ren)職(zhi)能力,使得員(yuan)(yuan)工逐步勝(sheng)任(ren)更高級別的(de)(de)職(zhi)位,從而實現員(yuan)(yuan)工職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展的(de)(de)理想。

    薪酬福利

    1、公司提供有競爭力的薪酬待遇,提供公平的晉升及薪資調整機會,并每年有一次調薪機會。
    2、繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。
    3、提供大學生公寓住房,研究生及核心人才每人一套(二房一廳),本科生4、人一套(二房一廳),均配備空調、熱水器、床、桌椅等。
    5、五天半工作制(每周40小時),周一至周五7.5小時/ 天,周六早上2.5小時。
    6、按國家規定休法定假日。入職滿一年后享受帶薪年休假: 工作滿1年未滿10年,每年休5天;工作滿10年未滿20年,每年休10天;工作滿20年以上,每年休15天。
    7、有薪假期: 婚假、喪假、產假、護理假、考試假等。
    8、每年組織優秀員工、先進工作者、勞動模范、創新標兵等先進工作者免費旅游。
    9、提供在職員工年度健康體檢。
    10、室內體育館、戶外籃球場、讓你省下健身費,八塊腹肌、馬甲線照樣有。
    11、食堂: 公司設有員工食堂,提供餐飲補貼。
    12、福利設施: 園區內所有娛樂設施公司員工均有機會免費游玩。
    13、電影院、閱覽室: 公司設有大型室內電影院及閱覽室,定期對員工免費開放。
    14、文體活動: 每年舉辦三八節、五四青年節、建軍節、建黨節、中秋節、元旦、年度表彰大會等大型活動。不定期舉辦大型運動會、卡拉OK比賽、演講比賽、攝影比賽等。
    15、各類俱樂部: 志愿者協會、騎行俱樂部、氣排球俱樂部、五人制足球俱樂部等。

    健康服務: 每2年進行一次全方位的身體檢查;按《職業健康管理規定》執行職業健康體檢

    福利補助: 歐寶體育集團為管理干部及業務骨干提供油費補貼;提供通訊費補助;

    節日關懷: 每逢中秋節、新年等重大節日,發放節日慰問品。

    員工特殊事件關懷: 公司設立集體戶,解決外地員工上戶問題。公司積極協助外地員工解決子女上學問題。遇員工生病住院,公司安排人員前往醫院慰問看望等。

    評優評先: 每年評選優秀員工、先進工作者、優秀管理者、勞動模范、優秀團隊、三八紅旗手、生產標兵、創新標兵等先進表彰獎勵。

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